O caminho certo para ajuda jurídica.
• Levantamento de numerário diretamente para a conta bancária da empresa
• Redução dos valores provisionados em balancete
• Maior controle dos processos ativos e encerrados•
• Melhor adequação e visão das práticas contábeis e legais
• Reversão de provisões trabalhistas e
• Preparação de conciliações contábeis, mensalmente.
• Apuração de eventuais valores de créditos decorrentes de recolhimentos feitos a mais, tendo em vista o tributo decaído (débito já extinto) após 5 anos contados da prestação de serviços;
• Parecer e/ou plano para recuperação de eventuais valores pagos indevidamente em condenações e/ou acordos trabalhistas.
• Levantamento de créditos considerando o prazo prescricional de 5 anos;
• Redução dos custos com a folha de pagamentos;
• Avaliação dos registros contábeis no que se refere a provisão trabalhista e previdenciária;
• Ponderações sobre implementação de medidas que viabilizem a redução ou ausência de exposição a fatores de riscos;
• BPO de cálculos trabalhistas com uso de ferramentas tecnológicas.
• Redução dos passivos judiciais;
• Compliance e adequabilidade às legislações vigentes;
• Avaliação do cumprimento das obrigações acessórias por parte dos prestadores de serviços;
• Antecipação e planejamento sobre os riscos envolvidos;
• Estímulo ao cumprimento efetivo dos contratos.
• Gestão dos benefícios concedidos (BPO de benefícios);
• Pacote de benefícios atrativo e competitivo frente ao mercado de trabalho;
• Aderência da concessão frente aos aspectos trabalhistas e previdenciários;
• Otimização da gestão dos benefícios
• Avaliação do correto enquadramento previdenciário e fundiário, bem como a validação do recolhimento dos encargos sociais, fiscais e reflexos trabalhistas;
• Reperformance de cálculo da folha de pagamentos, férias e rescisões contratuais;
• Desenho (AS-IS) e redesenhos (TO-BE) dos processos relacionados ao RH;
• Identificação de gaps e oportunidades;
• Avaliação dos benefícios e métricas de mitigação de riscos trabalhistas, previdenciários e fiscais, dentre outros.
• Indicadores que podem ser utilizados como ferramentas nas tomadas de decisões;
• Imagem positiva da empresa com relação aos cuidados de seus empregados afastados.
• Padronização da estrutura organizacional;
• Definição das atribuições e responsabilidades dos cargos;
• Avaliação da compatibilidade da remuneração e benefícios frente ao mercado de trabalho, proporcionando mecanismos na gestão de atração e retenção de profissionais;
• Ponderação da consistência salarial de cada cargo, podendo evitar ou minimizar cenários de reclamatórias trabalhistas com pedidos de equiparação salarial;
• Aderência com legislação trabalhista e previdenciária;
• Aumento da produtividade do negócio.
• Validação de layout e conteúdo;
• Adequação de processos e controles internos de forma a garantir o melhor fluxo de informações a serem reportadas;
• Garantia da qualidade da informação tratada para envio ao Fisco;
• Acompanhamento da aderência sistêmica – de gestão e mensageria – frente a última versão dos programas;
• Suporte na implementação das ações de melhoria que forem identificadas.
Nossa missão é movida pela paixão em prestar um serviço único e exclusivo
Integridade e respeito na condução de nossos negócios
Estar à frente com uma mente aberta para trazer soluções customizadas e tecnológicas
Convicção de que, independentemente das circunstâncias, estaremos sempre ao lado dos nossos clientes
Conduzir nossos trabalhos com total transparência e aderência às normas e regulamentações vigentes
Busca constante pelo conhecimento e melhores técnicas para entregar serviços de alta qualidade para os clientes
Encontrar as melhores soluções após estudo e análise dos casos.
Os melhores advogados para garantia de sucesso nos tribunais.
Suprimos suas expectativas diariamente.
Alexandre Haruno é advogado e possui mais de 18 anos de experiência em auditorias e consultorias desenvolvida em clientes dos mais diversos ramos de atividades.
Vivência na área de auditoria fiscal, tributária, trabalhista, previdenciária, compliance, investigações e perícias, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e recursos humanos, compreendendo rotinas de administração, avaliação, descrição e classificação de cargos e salários; realização de pesquisas salariais em diversos segmentos empresariais; monitoramento de headcount; cálculo de programa de remunerações variáveis; suporte e implementação dos regramentos trazidos pelo eSocial e EFD-Reinf; avaliação de benefícios como fringe benefits, stock plans (ESPP, phantom share, restricted stock unit, stock options), hiring bonus, assistência médica e odontológica, plano de previdência privada (PGBL e VGBL), Plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR); identificação e levantamento de créditos tributários e previdenciários, riscos e contingências incluindo especialmente avaliação de momento e preventivas; avaliação e implementação de tax planning.
Sponsor em diversos projetos que envolveram tributação internacional, expatriação (outbound), impatriação (inbound) e relocation de executivos, implantação e alteração de sistema de folha de pagamentos; construção, revisão e implementação de políticas de privacidade de dados, modelos de remunerações (fixa/variável), benefícios, indicadores de RH e KPIs.
Experiência na liderança de projetos multidisciplinares relacionados às áreas tributária, societária e HR Consulting: reorganizações societárias complexas, envolvendo operações de spin-off e drop-down; transformação de RH em larga escala com uso de tecnologias avançadas de Inteligência Artificial; projetos de mudança em organizações grandes e complexas, tecnologia de RH, design de processos (Visio e Bizagi), harmonização de benefícios e gerenciamento de projetos (PMO) em colaboração com as demais áreas funcionais. Reconhecido por criar novas ideias e apresentar soluções eficazes para as questões Trabalhistas, de Remuneração e Benefícios, Seguridade Social, Recursos Humanos, ESG e LGPD e, mais recentemente, pela implementação dos novos paradigmas relacionados à Reforma Tributária e a NR-1.
Palestrante e conferencista em diversos órgãos de classe, tais como: Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Câmara do Comércio Brasil-Canadá (CCBC), American Chamber of Commerce for Brazil (AMCHAM), Câmara do Comércio e Indústria Japonesa do Brasil (CCIJB), Centro das Indústrias de São Paulo (CIESP), Serviço Social da Indústria (SESI), Associação Brasileira de Advocacia Tributária (ABAT), dentre outros inúmeros comitês tributários, trabalhistas e previdenciários.
Graduado em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) e em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Pós-graduado em Direito Tributário-Previdenciário e Direito do Trabalho pela Fundação Getúlio Vargas (FGV Law). Possui LL.M. em Direito Societário pelo Insper e é inscrito na OAB/SP. Foi membro da Comissão de Direito Previdenciário da Ordem dos Advogados do Brasil e, atualmente, é membro da Comissão de Compliance da OAB, secção de São Paulo. Possui curso de extensão extracurricular realizado na ILAC International College e University of Toronto (Toronto, Canadá).
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